Zasiłek pielęgnacyjny 153 zł nie będzie już wliczany do limitu dochodu osoby niepełnosprawnej. Ważna zmiana dla opiekunów korzystających z ulgi rehabilitacyjnej

W piątek, 25 maja, Prezydent RP Andrzej Duda podpisał ustawę z dnia 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw. Wśród wielu nowych przepisów pojawiła się zmiana w ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, która pozwoli tysiącom opiekunów skorzystać z ulgi rehabilitacyjnej w zeznaniu rocznym PIT.


Dla przypomnienia od 1 stycznia 2018 roku zwiększył się limit dochodu niepełnosprawnych podopiecznych - podatnik mający na utrzymaniu osobę niepełnosprawną mógł odliczyć w PIT wydatki na cele rehabilitacyjne osoby niepełnosprawnej oraz wydatki związane z ułatwieniem jej wykonywania czynności życiowych, jeżeli dochody tej osoby nie przekroczyły w roku podatkowym kwoty 10 080 zł (12-krotność renty socjalnej wynoszącej wtedy 840 zł miesięcznie)(art. 26 ust. 7e ustawy PIT) - podwyżka z 9120 zł. Jednocześnie opiekunowie podczas określania dochodów niepełnosprawnego podopiecznego pozostającego na rencie socjalnej zgodnie z prawem powinni uwzględniać także zasiłek pielęgnacyjny 153 zł - po zsumowaniu obu świadczeń kwota dochodu przekroczyła 10 080 zł i wyniosła 11 718,70 zł. To niestety wykluczyło tysiące opiekunów z możliwości skorzystania z ulgi rehabilitacyjnej w PIT za 2017 rok. Podobna sytuacja obowiązywała także w ubiegłych latach.

Podpisana 25 maja przez Prezydenta ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw wprowadza regulacje, zgodnie z którymi osoby, na których utrzymaniu pozostają najbliżsi członkowie rodziny z niepełnosprawnością, będą mogli skorzystać z ulg podatkowych, jeżeli w roku podatkowym dochody niepełnosprawnego podopiecznego nie przekraczają 12-krotności kwoty renty socjalnej, w wysokości obowiązującej w grudniu roku podatkowego. Jednocześnie zaznaczono, iż do tych dochodów nie będą wliczane alimenty na rzecz dzieci oraz zasiłek pielęgnacyjny.

Art. 3. W ustawie z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 200, z późn. zm.[2])) w art. 26 ust. 7e otrzymuje brzmienie:

„7e. Przepisy ust. 7a–7d i ust. 7g stosuje się odpowiednio do podatników, na których utrzymaniu pozostają następujące osoby niepełnosprawne: współmałżonek, dzieci własne i przysposobione, dzieci obce przyjęte na wychowanie, pasierbowie, rodzice, rodzice współmałżonka, rodzeństwo, ojczym, macocha, zięciowie i synowe, jeżeli w roku podatkowym dochody tych osób niepełnosprawnych nie przekraczają dwunastokrotności kwoty renty socjalnej określonej w ustawie z dnia 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej (Dz. U. z 2013 r. poz. 982 i 1650, z 2014 r. poz. 1175 i 1682 oraz z 2017 r. poz. 1543), w wysokości obowiązującej w grudniu roku podatkowego. Do dochodów, o których mowa w zdaniu pierwszym, nie zalicza się alimentów na rzecz dzieci, o których mowa w art. 6 ust. 4, oraz zasiłku pielęgnacyjnego.”.

To bardzo ważna i wyczekiwana przez tysiące opiekunów zmiana prawa. Ostatecznie rozwiązuje problem limitu dochodu i daje możliwość skorzystania przez opiekuna z ulgi rehabilitacyjnej w przypadku podopiecznych pozostających na rencie socjalnej, pobierających zasiłek pielęgnacyjny 153 zł. Nowe przepisy wejdą w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia - tj. najpóźniej do 5 czerwca 2018 roku.


Ponadto podpisana przez Prezydenta ustawa wprowadza m.in. usługi wspierające i rehabilitacyjne, polegające na prowadzeniu zajęć klubowych w warsztatach terapii zajęciowej. Zajęcia te stanowić będą zorganizowaną formę rehabilitacji, mającą na celu wspieranie osób niepełnosprawnych w utrzymaniu samodzielności i niezależności w życiu społecznym i zawodowym, i będą przeznaczone dla osób, które były uczestnikami warsztatu i opuściły go w celu podjęcia zatrudnienia. Osoba niepełnosprawna będzie mogła kontynuować zajęcia klubowe bez względu na utratę lub zmianę zatrudnienia.

Ustawa wprowadza możliwość złożenia wniosku o wykonywanie pracy w formie telepracy lub w elastycznych formach zatrudnienia przez pracowników-rodziców:
- dziecka posiadającego zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu,
- dziecka niepełnosprawnego, to jest dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności,
- dziecka ze szczególnymi potrzebami edukacyjnymi, to jest dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych.
Wniosek taki będzie wiążący dla pracodawcy, który będzie mógł odmówić jego uwzględnienia tylko wtedy, gdy jego przyjęcie byłoby niemożliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.

Ustawa stanowi ponadto, że w przypadku gdy opieka będzie sprawowana wyłącznie nad chorymi dziećmi niepełnosprawnymi powyżej 14 a 18 rokiem życia i innymi chorymi członkami rodziny, zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał łącznie za okres do 30 dni w roku kalendarzowym (dotąd było to 14 dni).


Źródło informacji: prezydent.pl, rcl.gov.pl, USTAWA z dnia 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw

Lubię to! / Udostępnij na Facebook!